仲裁期间可以找单位挂社保吗

　　一、仲裁期间可以找单位挂社保吗

　　1、在劳动仲裁期间，劳动者是否可以在其他单位挂社保，这主要取决于与原用人单位的劳动关系状态。

　　2、如果双方已经解除或终止了劳动关系，劳动者与其他单位建立新的劳动关系并挂社保是允许的。

　　3、如果劳动关系尚未解除或终止，劳动者在未得到原用人单位同意的情况下，擅自在其他单位挂社保可能涉及违法行为。

　　二、仲裁时寻找新工作

　　在劳动仲裁期间，劳动者是否可以寻找新工作并入职，这同样取决于与原用人单位的劳动关系状态。

　　1、如果双方已经解除或终止了劳动关系，劳动者可以自由地寻找新工作并入职。

　　2、如果劳动关系尚未解除或终止，劳动者在未得到原用人单位同意的情况下，擅自入职新单位可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。

　　3、劳动仲裁的仲裁期限也是劳动者需要考虑的因素。

　　（1）根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束；

　　（2）案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。

　　因此，在劳动仲裁期间，劳动者应当合理安排时间，避免影响仲裁进程和自身权益。

　　三、仲裁异地申请可能性

　　1、一般来说，劳动仲裁应当向法律规定的有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　2、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　3、如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　因此，在异地申请劳动仲裁时，劳动者需要确保选择的仲裁委员会有管辖权，并按照规定提交书面仲裁申请和相关证据材料。