工厂倒闭如何去赔偿

　　一、工厂倒闭如何去赔偿

　　当工厂倒闭时，除了依法支付工资、保险等款项外，还需支付经济补偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在失业后能够得到一定的经济支持。

　　按照经济补偿金的计算方法进行赔偿，具体根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每工作满一年，就需支付一个月的工资作为经济补偿。

　　二、补偿金的计算方式

　　补偿金的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。

　　1、根据这一条款，经济补偿的计算标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　这意味着，如果劳动者在工厂倒闭前十二个月的平均工资为X元，那么每工作一年，他就能获得X元的经济补偿。

　　2、如果工作年限超过半年但不满一年，按一年计算；不满半年则按半年计算。

　　这样确保了劳动者能够得到合理的经济补偿。

　　三、法定补偿标准及限额

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

　　这意味着，对于高收入劳动者，其经济补偿的标准会有一定的限制，但最低不低于职工月平均工资的三倍。同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这样的规定确保了赔偿金的合理性和公平性。

　　综上所述，工厂倒闭时的赔偿方式和计算标准是根据《劳动合同法》的规定来确定的。通过合理的计算方式和限额规定，确保了劳动者在工厂倒闭后能够得到应有的经济补偿，保障他们的合法权益。