劳动仲裁需要什么证据

　　一、劳动仲裁需要什么证据

　　对于劳动者而言，申请劳动仲裁通常需要提交以下材料：

　　1、劳动争议仲裁申诉登记表；

　　2、申诉书，详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供；

　　3、申诉人身份证明及复印件；

　　4、如有委托代理人，需当面签定并提交《授权委托书》，并注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。若代理人为律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件；若代理人为公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间关系的法律资料；

　　5、被诉人工商注册信息资料；

　　6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；

　　7、《提交证据材料清单》一式两份。

　　二、仲裁证据的提交材料

　　在劳动仲裁过程中，证据的提交是至关重要的一环。

　　1、根据仲裁程序的要求，劳动者或企业需要按照规定的格式和内容提交相关证据材料。这些材料包括但不限于劳动争议仲裁申诉登记表、申诉书、身份证明、代理委托书、劳动关系证明材料等。

　　2、在提交证据时，务必确保材料的真实性、完整性和合法性。

　　3、为了提高仲裁效率，建议劳动者或企业提前整理好证据材料，并按照仲裁机构的要求进行归类和编号。

　　三、解除合同与经济补偿

　　在解除劳动合同的情况下，是否需要支付经济补偿金是一个重要的问题。根据相关法律法规和实际情况，我们可以得出以下几点结论：

　　1、如果企业违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。

　　2、如果劳动者主动提出离职，企业通常不需要支付补偿金。

　　3、在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，企业可以解除劳动合同而不需要支付补偿金。

　　4、如果劳动者在未解除劳动合同的情况下与另一个公司签订劳动合同，新签的劳动合同将被视为无效合同。因此造成企业损失的，劳动者需要承担相应的法律赔偿责任。