未退休人员是否能签订劳务合同

　　一、未退休人员是否能签订劳务合同

　　未达到退休年龄的人，可以签订劳务合同，未退休人员与用工一方建立劳务关系的，双方可以签订劳务合同。

　　《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

　　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

　　提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

　　二、劳务合同的主体广泛性

　　1、劳务合同的主体具有广泛性的特点。这意味着无论是法人、组织之间，还是公民个人之间，甚至是公民与法人组织之间，都可以成为劳务合同的当事人。

　　2、这种广泛性为劳务市场提供了灵活性和多样性，使得各种形式的劳务合作成为可能。同时，劳务合同的双方当事人地位平等，遵循市场规则，确保合同的公平性和有效性。

　　三、劳务合同的内容任意性

　　1、劳务合同的内容具有任意性，这是劳务合同与其他类型合同的一个重要区别。

　　2、除非法律有强制性规定，合同双方当事人可以完全根据自己的自由意志来决定合同的内容及相应的条款。这包括但不限于劳务的提供与使用、受益双方的约定，以及劳务的具体要求等。

　　3、这种任意性为合同双方提供了极大的灵活性和便利性，使得劳务合同能够适应各种复杂的劳务需求场景。

　　4、劳务合同双方当事人在签订合同时应遵循《民法典》的自愿原则，确保合同的合法性和有效性。