合同的主要条款概述以及合同主要条款未达成一致的后果

　　一、合同的主要条款概述以及合同主要条款未达成一致的后果

　　1、合同的主要条款是合同双方达成合意并确定合同关系的基础。

　　2、条款包括但不限于合同当事人的名称或姓名、标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式、违约责任以及解决争议的方法等。

　　3、合同条款未达成一致的法律后果是合同不能依法成立，自始不发生法律效力。

　　4、合同成立并生效的必要条件即双方当事人协商一致，达成合意，且双方意思表示均为真实；未就合同条款达成一致的合同不能成立并生效。

　　二、条款未达成后的补偿

　　1、当合同的主要条款未达成一致时，涉及到的补偿问题需要根据具体的法律规定和合同条款来确定。

　　2、在劳动合同领域，如果用人单位降低原有劳动合同约定的标准，或者劳动者拒绝订立书面劳动合同，用人单位都应当支付经济补偿金。

　　3、经济补偿金的支付标准和计算方式通常会在劳动合同中约定，如果没有约定或者约定不明确，则需要根据相关的法律法规来确定。

　　4、如果用人单位与劳动者超过一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，如果用人单位需要解除劳动关系，应当支付相应的经济补偿金。

　　三、未订立书面合同后果

　　1、未订立书面合同是合同主要条款未达成一致的常见情形之一。

　　2、在劳动合同领域，如果用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，将会面临一系列的法律后果。

　　3、如果双方发生劳动争议，用人单位可能会因为无法提供书面证据而承担不利后果。

　　4、如果用人单位与劳动者超过一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位在解除劳动关系时需要支付相应的经济补偿金。

　　5、用人单位应当重视书面劳动合同的订立，确保合同的主要条款能够达成一致并明确约定。

　　6、如果因为特殊原因未能及时订立书面劳动合同，用人单位应当尽快与劳动者协商并补签书面合同，以避免可能的法律风险和纠纷。

　　7、劳动者也应当了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。