被公司解雇如何赔偿计算公式

　　一、被公司解雇如何赔偿计算公式

　　当劳动者被公司解雇时，其赔偿计算方式主要依据《劳动合同法》的相关规定。

　　1、需要确定劳动者在本单位的工作年限，这是计算经济补偿的基础。

　　2、根据《劳动合同法》第四十七条的规定，每满一年工作，劳动者将获得一个月工资的经济补偿。

　　3、对于工作不满一年的情况，若超过六个月，则按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

　　4、如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区的上年度职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算。

　　5、但需要注意的是，这种情况下支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资的计算方式则是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　二、《劳动合同法》违规解雇

　　1、根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位在违反法律规定的情况下解除或终止劳动合同，需承担相应的法律责任。

　　2、这包括向劳动者支付赔偿金，且赔偿金的金额应为本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。

　　这一规定体现了对劳动者权益的保护，以及对用人单位违规行为的惩罚。

　　三、经济补偿的具体标准

　　1、经济补偿的具体标准在《劳动合同法》第四十七条中有详细规定。除了根据工作年限计算经济补偿外，还需要注意月工资的计算方式以及特殊情况下的处理。

　　2、对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准会有所不同，但最高年限不超过十二年。

　　3、经济补偿的支付时间也是劳动者需要关注的问题。根据法律规定，用人单位应在解除劳动合同的同时或之后的一定期限内支付经济补偿。

　　4、如果用人单位未按时支付或拒绝支付经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。