劳动教养对应的具体定义是什么

　　一、劳动教养对应的具体定义是什么

　　劳动教养就是劳动、教育和培养，简称劳教。劳动教养并非依据法律条例，从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可对嫌疑人投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。

　　二、劳动教养的对象有哪些

　　小编提醒您，劳动教养的对象有以下这些：

　　1、危害国家安全情节显著轻微，尚不够刑事处罚的；

　　2、结伙杀人、抢劫、强奸、放火、绑架、爆炸或者拐卖妇女、儿童的犯罪团伙中，尚不够刑事处罚的；

　　3、有强制猥亵、侮辱妇女，猥亵儿童，聚众淫乱等劳动教养执行期满后三年内又实施前述行为之一，尚不够刑事处罚的；

　　4、制造恐怖气氛、造成公众心理恐慌、危害公共安全等扰乱社会治安秩序，尚不够刑事处罚的等。

　　三、劳动教养管理机关有哪些

　　劳动教养管理机关包括有：

　　1、监狱，即实行最严格管理，关押改造不宜从事监外活动的重大刑事犯的劳改场所。

　　2、劳动改造管教队，简称劳改队。即监管适宜在监外劳动的刑事犯的劳改场所。主要收押被判处有期徒刑而刑期在一年以上不属于监狱收押范围的罪犯。

　　3、少年犯管教所，即监管已满14周岁不满18周岁的少年罪犯的劳改场所。

　　4、看守所，看守所主要是羁押未决犯的场所。但它亦可监管被判处二年以下有期徒刑，不便送往劳动改造管教队执行的罪犯。故而看守所亦属劳改机关之一。

　　5、拘役所，即监管被判处拘役的罪犯的劳改场所。