离职欠工资不发怎么办？

　　一、离职欠工资不发怎么办？

　　1、离职欠工资可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

　　劳动仲裁作为劳动争议案件的诉讼前置程序，对发挥劳动争议仲裁机构的作用，减轻人民法院诉讼压力具有积极作用，但并非所有劳动争议必须经仲裁程序后才能提请诉讼。在审判实践中，可结合劳动争议案件实际，劳动者可向人民法院申请支付令或诉前调解，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，人民法院可视为拖欠劳动报酬争议案件并直接按照普通民事纠纷受理，以此减少了劳动者的诉累，便捷、高效地维护劳动者的合法权益，以实现司法公正与效率并重的司法效果。

　　2、无故拖欠劳动资包括：

　　（1）用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；

　　（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

　　3、用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料。

　　如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。

　　二、工资发的不合理怎么办？

　　1、工资发的不合理，首先用人单位和劳动者重新协商。

　　协商无果的，工资不合理可以向劳动仲裁部门或者劳动局进行投诉办理，根据我国的相关规定，工资不合理的情况下，劳动者可以直接向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求对相关情况进行仲裁解决。

　　2、单位支付的工资若是低于当地的最低工资，那么就是不合理的。

　　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

　　（1）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

　　（2）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

　　（3）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

　　（4）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

　　（5）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

　　（6）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

　　（7）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

　　三、工资拖欠可以直接起诉吗？

　　1、用人单位拖欠工资不能直接起诉。

　　因为拖欠工资引起的纠纷属于劳动争议，劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。当然，劳动者还可以通过直接向人民法院请求支付令来讨要工资。

　　2、用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：

　　（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

　　（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

　　（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：

　　①针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；

　　②经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；

　　③属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。