离职了不给开工资怎么办

　　一、离职了不给开工资怎么办

　　1、辞职不给工资，劳动者可以通过以下方法讨要：与公司协商；向劳动行政部门投诉；直接向人民法院请求支付令；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

　　2、法律依据：

　　《劳动争议调解仲裁法》第五条

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　二、员工辞职单位应不应该发奖金

　　退休职工规定的奖金是在职职工应得的劳动收入，单位不发奖金，这违反了劳动合同法，除非合同中明确了相关内容。奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，是用人单位向劳动者支付绩效奖金的义务。需要注意的是，奖金和其他形式的工资一样，是由劳动者和用人单位通过劳动合同或者用人单位的相关制度规定的。

　　劳动者与单位在劳动合同中约定奖金，或者用人单位通过工资支付和绩效考核制度规定奖金的支付方式，但用人单位不支付的，违反劳动合同法的规定，劳动者可以向用人单位索要。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求按照同工同酬的规定支付包括奖金在内的劳动报酬。条用人单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬；支付加班工资和绩效奖金，并提供与岗位相关的福利待遇。

　　三、工作辞职不发工资用人单位需要支付哪些赔偿？

　　1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；

　　（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（3）安排加班不支付加班费的；

　　（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。