没签合同解雇员工赔偿标准

　　一、没签合同解雇员工赔偿标准？

　　公司未签劳动合同开除员工应该支付双倍的工资作为赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。

　　没有签订合同的双倍赔偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。这在《劳动合同法》第82条当中都是有非常明确的规定。

　　按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有《劳动法》上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

　　二、单位没签劳动合同怎么办

　　建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。

　　未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：

　　1、和老板协商解决；

　　2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；

　　3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；

　　4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

　　三、除了不签劳动合同，还需要注意什么？

　　1、不买社保

　　不买社保算违反劳动合同法，根据我国现行法律的规定，公司应当在劳动者入职之日起30内办理社保，不为劳动者办理社保的，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足。同时应当注意的是根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

　　2、超长工作时间

　　根据《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制是每天工作8小时，每周工作40小时的标准。工作日后延长工作时间称之为加点，休息日、法定节假日提供劳动称之为加班。

　　无论是加班还是加点，前提都必须是劳动者自愿，用人单位以扣工资、解雇等手段要求劳动者加班都是违法的。而且即便是自愿加班，每天加班时间最长也不能超过3小时，一个月累计不能超过36小时。

　　四、一般未签劳动合同怎么举证

　　在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

　　（一）社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；（二）工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；

　　（三）胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）；

　　（四）房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明；

　　（五）考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的；

　　（六）工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件；

　　（七）代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件；

　　（八）工作记录、出差的相应证据等，最好有原件；

　　（九）劳动监察部门投诉的记录；

　　（十）同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明；

　　（十一）录音。

　　为了达到索赔成功，只证明了双方的劳动合同关系还远远不够，还要证明劳动者的工资，工作年限等等，这些都需要综合考虑，统筹安排，细心工作。在以上的证据具备的情况下，有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳，还要结合对方提交的证据，利用证据规则，和诉讼技巧来达到自己的主张被法院或仲裁委所采纳。