劳动仲裁的审理期限是多久，哪些劳动纠纷可以先予执行

　　一、劳动仲裁的审理期限是多久

　　1、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

　　案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：

　　（1）申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；

　　（2）增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；

　　（3）仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；

　　（4）案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；

　　（5）中止审理期间不计入仲裁期限内；

　　（6）有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。

　　2、由于近年来劳动仲裁案件较多，仲裁员人手不足等问题，导致经常会出现超出审判期限的情形。

　　劳动仲裁委逾期未作出仲裁裁决的，法律规定当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但司法实践中，法院对于这种情况的案件仍有可能不予受理。

　　二、哪些劳动纠纷可以先予执行

　　仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

　　仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

　　1、当事人之间权利义务关系明确；

　　2、不先予执行将严重影响申请人的生活。

　　劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。