劳务关系纠纷是否需要仲裁

　　一、劳务关系纠纷是否需要仲裁

　　劳务关系产生纠纷时，如果劳务合同有约定仲裁条款或者签订了仲裁协议的，可以申请仲裁解决争议。但不能申请劳动仲裁。《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件：

　　（一）有仲裁协议；

　　（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；

　　（三）属于仲裁委员会的受理范围。

　　二、劳务合同违约违约责任的承担

　　1、继续履行。

　　指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。

　　此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况，比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元器件。

　　2、采取补救措施。

　　指履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件，在不需继续履行而只需采取适当补救措施时，即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。

　　比如交付的产品质量不符合约定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

　　3、违约金。

　　指合同各方在合同中约定的一方或各方违约时，违约方要支付给守约方一定数额的货币，以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。

　　承担违约责任后，是否还要继续履行或采取补救措施，可由合同各方协商确定。

　　但是，当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

　　4、赔偿金。

　　指合同各方在合同中约定的，一方因违约给对方造成实际损害的，按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。

　　当事人在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

　　通过上述分析知道，依据《仲裁法》的规定，劳务纠纷属于合同纠纷，如果劳务合同有约定仲裁条款或者双方签订了仲裁协议的，出现劳务争议时，可以申请仲裁解决争议。

　　但不能申请劳动仲裁。