超龄农民工可以确定事实劳动关系吗

　　一、超龄农民工可以确定事实劳动关系吗

　　农民工超过退休年龄工作产生用工纠纷的，不能认定为事实劳动关系，而是按劳务关系进行处理。

　　二、农民工工伤未购买保险怎么处理

　　工伤员工可以先申请工伤认定，然后要求该用人单位支付工伤待遇。

　　如果该用人单位拒绝支付工伤待遇，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。

　　1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

　　需提交材料：

　　工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

　　2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

　　3、各省的赔偿标准是不一样的。

　　根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。

　　主要的补偿是：

　　医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

　　4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。

　　经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。