劳动合同哪些方面不能免责

　　一、劳动合同哪些方面不能免责

　　人身损害和因故意或者重大过失造成对方财产损失的不能免责。《中华人民共和国民法典》第五百零六条【免责条款效力】合同中的下列免责条款无效：

　　（一）造成对方人身损害的；

　　（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

　　二、劳动合同无效的情形有哪些

　　这些情况下签订的劳动合同为无效：

　　1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　2、违反法律、行政法规强制性规定的；

　　3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　从上面的内容来看，劳动合同哪些方面不能免责以及哪些劳动合同是无效的，首先关于人身损害和财产损害的内容不可以免责，如果约定了这些方面的免责条款，是无效的。