员工上班晕倒受伤算不算工伤？

　　一、员工上班晕倒受伤算不算工伤？

　　工作时间晕倒不属于工伤，依法不能认定为工伤。如果晕倒后48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

　　至于在工作期间因劳累过度体力跟不上，导致头晕目眩冒虚汗继而晕倒，不影响工伤认定。

　　《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

　　二、工伤赔偿计算

　　（一）一级至四级伤残待遇标准

　　1、一次性伤残补助金

　　（1）一级伤残补助金=本人工资×27个月

　　（2）二级伤残补助金=本人工资×25个月

　　（3）三级伤残补助金=本人工资×23个月

　　（4）四级伤残补助金=本人工资×21个月

　　2、按月享受伤残津贴（按月支付）

　　（1）一级伤残津贴=本人工资×90%

　　（2）二级伤残津贴=本人工资×85%

　　（3）三级伤残津贴=本人工资×80%

　　（4）四级伤残津贴=本人工资×75%

　　（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）

　　（二）五级、六级伤残待遇标准

　　1、一次性伤残补助金

　　（1）五级伤残补助金=本人工资×18个月

　　（2）六级伤残补助金=本人工资×16个月

　　2、伤残津贴

　　（1）五级伤残津贴=本人工资×70%

　　（2）六级伤残津贴=本人工资×60%

　　（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）

　　（三）七级至十级伤残待遇标准

　　1、一次性伤残补助金

　　（1）七级伤残=本人工资×13个月

　　（2）八级伤残=本人工资×11个月

　　（3）九级伤残=本人工资×9个月

　　（4）十级伤残=本人工资×7个月

　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

　　一般公司在工伤赔偿中是严格按照工伤鉴定标准进行的，人为和他人伤害的情况是不在工伤范围的。在进行工伤赔偿时，主要费用项目有一次性伤残补助金，补助金根据个人过去十二个月的月平均工资为基础，不同伤残等级有不同赔偿的月数。