劳资纠纷处理流程和时间

　　劳动纠纷处理一般有以下四个处理程序：和解、调解、仲裁、诉讼。

　　一、和解：劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议。

　　二、调解：当事人申请劳动争议调解的，可以向调解组提出书面申请。

　　三、仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　四、诉讼：可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　劳动争议案件由人民法院民事审判庭依《中华人民共和国民事诉讼法》进行审理。立案之日起六个月内审结。

　　《劳动合同法》

　　第七十九条

　　发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。