解除劳动关系索赔申请样本

　　解除劳动合同申请书范文（一）

　　申请人（单位）：____________________________________________

　　解除合同人员基本情况_______________________________________

　　姓名：____________

　　性别：____________

　　年龄：____________

　　学历：____________

　　参加工作时间：______年_____月_____日

　　何时在本单位工作______年_____月_____日

　　职工类别：________________

　　签订合同起始时间：______年_____月_____日

　　合同编号：___________________________________________

　　工作岗位：____________________________________________

　　解除合同主要原因：_____________________________________

　　本人意见：_____________________________________________

　　单位意见：_____________________________________________

　　主管部门意见（盖章）：___________________

　　______年_____月_____日

　　人事争议仲裁部门意见（盖章）：________________

　　______年_____月_____日

　　解除劳动合同申请书范文（二）

　　甲方：xx公司

　　乙方：xx（身份证号xx）

　　甲、乙双方就劳动关系终止达成如下协议：

　　一、原劳动合同自x年x月x日起至x年x月x日止。

　　二、甲、乙双方同意，自x年x月x日起终止劳动关系。

　　三、甲、乙双方同意终止合同补偿金为x个月工资（按当事人上年度月年均工资计算）合计：xx（小写：xx元）。

　　四、本协议自签字日起生效。

　　五、本协议一式三份，甲、乙、市社保局各执一份。

　　甲方：xx公司乙方签字：

　　（盖章）

　　甲方代表签字：

　　年月日年月日

　　用人单位解除劳动合同的情形：

　　1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；

　　3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；

　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；

　　5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；

　　6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；

　　7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；

　　8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；

　　9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单λ不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；

　　10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；

　　11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单λ决定提前解散而终止劳动合同的；

　　12、法律、行政法规规定的其他情形。