劳务派遣行政许可申请书怎么写

　　一、劳动派遣行政许可申请书怎么写

　　劳务派遣经营许可申请书

　　申请单位盖章：

　　（）申请（）延续申请（）变更申请

　　单位名称

　　企业类型

　　组织机构代码

　　工商注册地

　　工商注册号

　　营业期限

　　注册资本

　　住所

　　邮政编码

　　劳务派遣经营区域（此处应填写至社会保险统筹区）

　　派遣人数

　　法定代表人姓名

　　身份证号码

　　联系电话

　　联系传真

　　电子邮箱

　　申请/延续/变更许可事项

　　备注

　　经营场所情况

　　办公用房：

　　□自有建筑面积：平方米

　　□租用建筑面积：平方米

　　主要设备服务设施：

　　□电脑□办公桌（椅）□复印机□打印机□传真机□文件柜及其它服务设备设施（可附纸填写）

　　专职工作人员情况（可附纸填写）

　　姓名

　　性别

　　身份证号

　　学历

　　职业资格及等级

　　职业资格证书编号

　　提交材料情况

　　□1。劳务派遣经营许可申请书

　　□2。营业执照副本或者《企业名称预先核准通知书》

　　□3。公司章程

　　□4。验资机构出具的验资报告或者上一年度财务审计报告

　　□5。经营场所的使用证明（自有办公场所应提交房产证明；有偿使用的办公场所提交租赁协议和房产证明）

　　□6。与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单

　　□7。法定代表人的身份证明

　　□8。劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本

　　□9。拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本

　　□10。劳动合同文本样本

　　□11。集体合同文本样本

　　（请按以上序号顺序排列材料并用夹子固定（无需装订），《劳务派遣经营许可申请书》提供原件，其他材料出示原件，经当场审查后交复印件并盖公章。委托他人办理的，另提供法定代表人的授权委托书）。

　　填表人姓名填表日期（此处提交材料时当场填写）

　　二、劳务派遣的优势

　　1、灵活用工

　　灵活用工相对的是是相对于正式员工而言的，在《劳动合同法》中，正式员工签订无固定期合同太容易，而辞退成本过大，所以劳务派遣的员工方便随时解雇。

　　2、节省企业用人成本

　　企业首先必须给正式员工支付除规定工资待遇之外还有补贴、路途补助、餐补奖金福利待遇。而派遣员工则不需要。

　　3、降低企业用工法律风险

　　由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。

　　4、解决政府、事业单位的编制不足问题

　　此使用劳务派遣使得政府及事业单位的用工突破编制的限制，同时不占用自己的正式员工编制招聘工作简单而省事。

　　5、有助于提供员工工作积极性

　　劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性，如企业会将优秀的劳务派遣员工聘为正式的企业员工，对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用。

　　6、求职者可选性增加

　　可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司，努力工作，从而可以转正，可以曲线救国。