离职后工伤费用可否报销

　　一、离职后工伤费用可否报销

　　劳动者发生工伤后，因治疗工伤产生的相关费用，由工伤保险基金报销，所以劳动者离职后，仍然可以报销工伤费用。

　　《中华人民共和国社会保险法》

　　第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

　　（二）住院伙食补助费；

　　（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

　　（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

　　（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

　　（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

　　（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

　　（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

　　（九）劳动能力鉴定费。

　　第三十九条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

　　（一）治疗工伤期间的工资福利；

　　（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

　　（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

　　二、工伤后老板赔点钱让回家合理吗

　　首先，员工受到工伤后，老板直接赔了钱打发人回家，是经过与员工协商达成一致的，那么即属于合理行为。

　　不过，经协商对工伤达成一致后，赔偿数额不足以负担工伤治疗的，员工可以继续请求赔偿。

　　其次，老板未经员工同意，员工发生工伤伤害后，一般公司要及时申请工伤认定，公司未申请的，员工及其直系亲属，或者工会组织也可以提出申请。

　　并且，除公司外，其他人提出工伤认定的时间是一年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。

　　最后，如果老板赔钱后打发员工回家，属于单方解除劳动合同的，违法解除劳动合同。

　　因为按规定，出现以下情形公司不得依法解除劳动合同：

　　1、从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　2、在本公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　5、在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。