公司法关于事假工资扣款怎么计算

　　请事假是工人未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，所以，只能不发当天工资。

　　实际请假的工作时间（小时）×小时工资

　　实际请假的工作时间（天数）×日工资

　　相关法律知识

　　新的《民法典》自2021.1.1日起生效，《劳动法》的有效期为2020.12.31日止，届时与《民法典》相冲突的条款失效。

　　按照现行《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　应发工资/21.75天*事假天数。