农民工不签劳动合同不愿意上保险怎么办

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

　　对于劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同的情形，《劳动合同法》并没有规定劳动者应担承担的法律责任，由此劳动者不签的劳动合同的法律后果，往往会转嫁给了用人单位。所以，对用人单位而言，必须收集证据，以证明劳动者不愿签订劳动合同的法律事实，从而避免日后的麻烦。如果在用工之日起1个月内，劳动者仍没有与公司签订劳动合同的，公司应当书面通知劳动者终止合同，并让其在收到的回执上签字，此时终止合同只需支付实际发生的工资，而无需支付补偿金。如果超过一个月未超过一年，单位还在一直用人，而劳动者仍然拒签劳动合同的，用人单位应当在用工之日起一年内书面通知劳动者终止劳动合同，与前述不同的是此时需要支付劳动者经济补偿金。补偿金的标准未满一年，支付相当一个月的工资。如果两年后，仍然处于这种状态如何处理，法律的规定并不明确。因此建议最好在一年以内终止这样的劳动合同。