临时工因病辞职后有什么补偿

　　有一定的经济补偿金。职工患重大疾病无法上班解除劳动合同的，可参考《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　临时工主动离职怎么提出

　　1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。

　　2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。

　　3、通知解除劳动合同：用人单位出现违法的行为，临时工无须用人单位提前通知，单方面通知解除劳动合同，并且要求支付经济补偿。

　　4、立即解除劳动合同：用人单位使用暴力手段、威胁手段、非法限制人身自由等手段强迫劳动的，临时工立即解除劳动合同。

　　如果是由于以下原因提出离职的，可以获得经济补偿：

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2、未及时足额支付劳动报酬的；

　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　临时工擅自离开工作岗，按照自动离职处理：

　　1、临时工因为本人原因选择不辞而别；

　　2、临时工经常不上班，无故旷工达到一定期限，且没有按照规定办理请假手续。

　　3、外出公干逾期未归。

　　即使是临时工，也需要按照公司的规章制度进行辞职。阅读完上文，我们可以了解到，临时工如果因为重大疾病无法上班，解除劳动合同的，可以向单位申请一定的经济补偿金。如果大家还有其他需要了解的法律知识，也提供在线的法律咨询，欢迎大家来找专业律师进行专业咨询。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#