辞职抑或离职，一字之差处理不同

　　申请辞职却被当成自动离职处理，近日，广东省梅*市中级人民法院终审宣判了这起劳动合同纠纷案。判决被告广东兴宁梅*市卫生职业技术学校（以下简称梅卫职校）在三个月内为原告小红办理辞职手续，驳回小红的其他诉讼请求。

　　2005年8月，小红被梅卫职校引进任教，属正式在编在岗的专职教师，双方没有签订书面合同，只是口头约定月工资1300元。2007年8月27日，想到珠三角发展的小红向梅卫职校提交书面辞职报告。同年9月7日，梅卫职校向小红发放《辞职申请表》要求其填写，小红填写好后即交给梅卫职校，并收拾行囊离开学校。该校发给小红的工资至2007年9月止。同年12月4日，学校在小红出具《保证书》后为其办理了注销护士证登记手续。小红以为一切手续都已经办妥，就只差学校的正式通知了。然而，2008年4月，她接到了学校的来电，学校要求她必须在4月30日前回校上班，逾期将按自动离职处理；如需辞职须返还学校多发的9815元工资。4月30日，学校再次以邮寄方式向小红发出通知，小红收到该通知，未按要求回校。

　　梅卫职校于同年5月26日向其上级主管部门请示对小红按自动离职处理

　　小红对撤销相关主管部门的决定及奖金、福利等问题由于涉及内部行政管理与单位自主管理权的范畴，法院不予处理，遂作出上述终审判决。

　　连线法官

　　自动离职将不续计工龄

　　本案中，原告申请辞职，被告却按自动离职处理。辞职和离职仅一字之差，那么在法律上到底有何差异呢？

　　对此，梅州中院民一庭赖庭长说，申请辞职与自动离职对于劳动者个人权益而言是有影响的。申请辞职是劳动者依法按程序从原单位辞职，国家法律法规对申请辞职的劳动者权益予以保护。而自动离职是劳动者违反劳动合同法的行为，国家法律对这种行为在一定程度上具有惩罚性，它体现在对自动离职的劳动者，如果日后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算，他在原单位的工龄就不再计算了。而工龄的长短可能又会影响到劳动者在新单位的工资、福利、社保、医保等方面的待遇。所以当劳动者决定辞职时，最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈，诚实地说明辞职的原因，然后与主管商量，如何将工作合理移交，辞职过程中双方都应尽量做到合情合理合法。