公司设立调岗的规定是否合法

　　一、公司设立调岗的规定是否合法

　　公司设立调岗的规定需要经过劳动者同意，如果擅自调岗致使劳动者解除劳动合同的，需要承担赔偿责任。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　《中华人民共和国劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

　　劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　二、公司擅自调岗致使劳动者解除劳动合同需要承担什么责任

　　根据劳动合同法规定，公司擅自调岗致使劳动者解除劳动合同的，需要支付赔偿金，具体金额为经济补偿标准的二倍。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。