事业人员受拘役的怎么处理

　　一、事业人员受拘役的怎么处理

　　事业单位人员犯罪，被判处拘役的，事业单位开除该员工，终止其与事业单位的人事关系。

　　《事业单位工作人员处分暂行规定》

　　第四条事业单位工作人员涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。

　　第五条处分的种类为：

　　（一）警告；

　　（二）记过；

　　（三）降低岗位等级或者撤职；

　　（四）开除。

　　其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。

　　第七条事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。

　　事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。

　　事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。

　　行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇按照干部人事管理权限，参照本条第一款、第二款、第三款规定执行。

　　事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。

　　二、拘役的特征

　　1、拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月。

　　2、拘役适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯。

　　3、拘役是剥夺自由的刑罚方法由于拘役剥夺犯罪人的自由，所以与管制具有明显区别。由于拘役是刑罚方法，所以它与行政拘留、刑事拘留、司法拘留在法律属性、适用对象、适用机关、适用依据、适用程序、适用期限上都有明显区别。

　　4、拘役是由公安机关就近执行的刑罚方法

　　拘役由公安机关在就近的拘役所、看守所或者其他监管场所执行；在执行期间，受刑人每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。