签了竞业限制协议试用期离职去竞争对手公司上班属于违约吗

　　一、签了竞业限制协议试用期离职去竞争对手公司上班属于违约吗

　　签了竞业限制协议试用期离职去竞争对手公司上班的，属于违约行为。

　　劳动者违反竞业限制义务的，应当退还用人单位支付的经济补偿金，同时应承担给用人单位生产经营造成的直接损失；如果同时泄露企业商业秘密的，还应当按照反不正当竞争法的相关规定承担法律责任，招用的单位有过错的，应当承担连带赔偿责任。

　　根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

　　二、解除竞业限制协议方式有哪些

　　一是用人单位单方解除或提议协商解除，如果劳动者拒绝解除，用人单位不承担法律责任，不必履行继续支付竞业限制补偿金的义务。

　　二是劳动者单方解除或提议协商解除，如果用人单位拒绝解除，劳动者需要继续履行义务，否则应承担赔偿义务。

　　以上就是小编整理的内容，我们可以了解到签了竞业限制协议试用期离职去竞争对手公司上班的，是属于违约行为的。同时，相信大家看了文章以后对解除竞业限制协议方式有哪些的问题也有了一定的了解。如果还有什么疑问，可以咨询相关律师。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#