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违反公司规章制度该如何处理

  违反规章制度该如何处理

  如果劳动者违反用人单位规章制度,用人单位可以解除合同

  依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  综上,我们可以知道劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,且不需要支付劳动者赔偿。

  以上就是小编为您整理的劳动者违反用人单位规章制度方面的知识,希望可以帮助有需要的人。如果你对此还有什么法律问题或者实际情况比较复杂的,欢迎来进行法律咨询,也可以到找律师寻求专业指导。

  温馨提示:

  《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#