劳动合同应该包含哪些条款

　　劳动合同内容主要包括两个方面：

　　（一）必备条款：

　　1、劳动合同期限；

　　2、工作内容；

　　3、劳动保护和劳动条件；

　　4、劳动报酬；

　　5、劳动纪律；

　　6、劳动合同终止的条件；

　　7、违反劳动合同的责任。

　　（二）可备条款：

　　1、法定可备条款：

　　（1）劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月；

　　（2）劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项；

　　2、约定可备条款，即劳动合同当事人可以协商约定其他内容。

　　劳动合同除前款规定的必备条件外，当事人可以协商约定其他内容。

　　相关法律规定

　　《劳动合同法》第十八条：【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

　　如果以上文章无法全面的解决你的问题，面对这个情况怎么解决，可以找在线律师咨询解决，专业的律师团队会为你解答这个问题。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#