劳动争议中用人单位的举证责任是怎样的

　　由于劳动争议又与一般的民事争议有较大的区别，虽然劳动争议处理过程中仍然遵循“谁主张、谁举证”的基本原则，但考虑到双方的举证能力和对于证据的控制等因素，法律规定作为一方主体的用人单位在某些特殊情形下，承担了更多、更大的举证责任。具体如下：

　　1、属于用人单位掌握管理的证据。

　　2、用人单位与劳动者未签订劳动合同时，对于确立劳动关系的下列相关凭证，由用人单位负举证责任

　　（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　（2）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　（3）考勤记录。

　　3、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

　　根据最高人民法院司法解释的规定，用人单位应当对其作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定提供证据，证明其符合相关法律规定，否则即应承担不利后果。