劳动合同到期不续签，单位是否要对劳动者进行相应经济补偿

　　劳动合同到期不续签，单位是否要对劳动者进行经济补偿

　　要看具体情况：

　　1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

　　2、如果员工不续签，有两种情况：

　　①如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

　　②如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

　　经济补偿计算：

　　实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

　　赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#