不定时工作制侵犯劳动者的权利吗

　　不定时工作制侵犯劳动者的权利吗

　　不定时工作制不一定会侵犯劳动者的权利。我国《劳动法》是允许企业实行不定时工作制的，但是不能没有原因就实行不定时工作制，而且对作息时间的相关规定必须经劳动行政部门批准，否则就是非法用工。

　　相关法律规定

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

　　第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

　　第四十五条：国家实行带薪年休假制度。

　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。