劳动合同中违约金条款规定是什么

　　一、劳动合同中违约金条款规定是什么

　　1、用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，根据第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向想用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；

　　2、也就是说，只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款：

　　一是有专业技术培训；

　　二是需保守商业秘密即有关竞业限制。除此之外，不能约定由劳动者承担违约金。

　　因而，劳动者辞职时，用人单位如援引签订的劳动合同要求劳动者按约定承担违约金，除上述两种情况外，劳动者可以主张该约定无效而拒绝承；

　　3、用人单位为劳动者提供专项培训费用，并且约定了服务期；

　　4、法律依据：《劳动合同法》第二十二

　　二、用人单位支付经济补偿金的情况是什么

　　1、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（注：用人单位出现以下情形，虽然是劳动者提出解除劳动合同，但用人单位亦应当支付经济补偿金）

　　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（2）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费；

　　（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；

　　2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。