公司有没有权收取押金，该怎样要回交纳的押金

　　没有权利收取押金劳动合同法规定“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。

　　在现实生活中，有些用人单位往往会采取收纳押金的形式把劳动者给“固定”下来，避免因劳动者跳槽等原因给自身造成损失。依据《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。所以，无论您是否同意，该公司均无权要求您交纳押金。

　　另该劳动合同法第八十四条第二款规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。所以您可以向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门对该公司进行处理。

　　以上就是小编整理的内容，根据以上所提的知识，据此为常识，希望能让您能够有一定的警惕，对此多一份心眼，不会吃亏后伤心后悔。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您的随时的咨询。

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　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#