劳动者用虚假材料应聘公司能否裁撤

　　一、单位可以裁撤。

　　是指劳动者一方当事人存在主观过错的情形下，用人单位可与其解除劳动合同。

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反用人单位的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　被依法追究刑事责任的。

　　二、不用支付经济补偿金。

　　上述六种情况辞退不需要提前通知劳动者，用人单位不需要支付经济补偿金，但是，用人单位在辞退违纪员工要做到有理有据，并保存好相关证据。

　　综上所述，劳动者用虚假材料应聘公司是能裁撤的。在应聘的过程中还是应该诚实守信的，不能弄虚作假，也不能为了进公司而夸大自己的能力，这样对以后工作也是不利的。如果您对此还有困惑，我们也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

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　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#