在建筑工地工作的劳动者怎么维权

　　第一，应该应与雇主签订劳动合同或者劳务协议，以便可以确定存在劳动关系或劳务关系的事实。

　　第二，尽量要求工资通过银行发放，如果是现金发放，记得要求保留工资条。

　　第三，要求雇主购买社保，如果雇主不购买社保，也要购买意外保险或者团体险等保险。

　　第四，注意保留工装或通行证，工牌等可以证明劳动关系或劳务关系的证据。

　　第五，一定要知道自己的雇主的真实姓名和户籍所在地，最好能要到雇主的身份证复印件或者身份证号码。

　　第六，如果不幸发生事故，第一时间报警。

　　第七，如果不幸发生事故时，未能第一时间报警，出院后或伤情稳定后第一时间找到雇主协商，在协商的过程中要注意证据的收集。

　　第八，如果不幸发生事故后，协商不成，要尽快起诉，以便维护自己的合法权益，获得合理赔偿。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　第三条：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

　　第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。