如何确定劳动关系

　　书面的劳动合同是判断劳动关系成立的一个要素，但并不是唯一的。根据劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费得记录；

　　（二）用人单位向劳动者发放的“工资证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记证”、“报名表”等招用记录；

　　（四）考勤记录；

　　（五）其他劳动者的证言。可见，证明劳动关系有很多方式，您可以根据以上的法律规定，来寻找一下对您有利的书面证据。

　　最后，也提醒广大劳动者，在日常生活中要做个有心人，平时应当有证据意识，对于有关劳动关系的事实都应保留书面的资料。

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　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#