派遣员工是否能重复派遣呢

　　首先，根据《劳动合同法》第62条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

　　其次，借调系一个单位借用其他单位的工作人员而不改变其隶属关系的组织行为，与劳务派遣具有很多相似之处，多适用于机关、事业单位和国有企业的上下级单位，或其他有关联关系的用人单位之间，且一般是出于相互间的业务合作、人事交流、学习研修等目的，人员借出与借入方或属于同行业，或具有业务相关联性，借出方无需具备特有资质就可以将人员借出。

　　虽然其主体具备劳务派遣的法定资质，但对于其并不具有任何劳动关系的员工，如果将其继续派往其他用工单位，根据《劳动合同法》第58条的规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这一选择也不符合法律的规定。

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　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#