三种借口安排超时加班属违法

　　一是“生产任务过重”的借口。对此，有关部门指出，根据法律规定，如果企业现有的劳动者无法满足企业的生产经营需要，那就应当招用更多的劳动者或者减少部分生产任务，而不应以牺牲劳动者的休息权和身体健康为代价。

　　二是“计件工资制”的借口。对此，有关部门指出，计件工资制只是一种工资计算方式，但在工作时间上仍须遵守法律规定。

　　三是“综合计时制”的借口。对此，有关部门指出，实行“综合计算工时工作制”的企业，可以采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式。但是，在综合计算工时周期内，劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间，应与法定标准工作时间基本相同，企业不能只安排职工加班，而不安排职工休息。