员工拒签合同怎么办

　　针对员工拒签情形；企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同；否则企业不应录用该员工。

　　已经发生了，如何处理

　　针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的；

　　书面告知员工一个月之内过来补签合同，员工不愿意补签的，以退为进，员工拒签的，保持相关证据后，书面通知解除劳动关系。

　　尚未发生的，怎么预防

　　（一）加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度；

　　（二）针对员工拒签情形，应当注意以下几点：

　　1、企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工；

　　2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内；

　　3、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系；

　　4、注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。

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　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的合同问题#