入职时签约奖金要不要退还

　　如果员工达不到预期的要求，公司不用支付高的工资。另一方面对员工来说，签约奖金也可以减少薪水低于预期的损失。通常来说签约奖金通常用于职业体育和雇佣应届毕业生。

　　拿了签约奖金是否可以约定服务期，没到服务期是否需要退还呢首先要清楚什么是服务期，服务期是劳动者与用人单位约定在用人单位专门出资，为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下，劳动者必须为用人单位提供服务的期限。在劳动合同法的规定中除此以外，对其它情形单位没有权利强制要求服务期。即使约定了服务期2年，也应视为劳动合同期限。

　　再者，根据《劳动合同法》，除了对有竞业限制和进行了专项技术培训的职工可以约定违约金外，其他的情况不能约定员工支付违约金。如果劳动合同约定服务期，不满服务期要退还签约奖金，沈律师认为对企业来说这样的约定有很大法律风险。因为签约奖金是针对签约的行为，而服务年限的约定是“满约奖金”（履行合同完毕的奖励）的设置条件，不能用满约奖金的定义来限制签约行为，因此小编认为此约定违法，劳动者不需退还签约奖金。

　　以上内容就是相关的回答，基本上对于签约奖金的话，如果没有达到预期的目的都是需要进行退还的，到时候还需要根据实际的情况来进行确定，而且签约奖金主要是针对于雇佣应届的毕业生，如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#