2022女职工劳动保护特别规定对女职工产假有什么规定

　　一、女职工劳动保护特别规定对女职工产假有什么规定

　　1、女职工劳动保护特别规定对女职工产假的规定如下：

　　（1）、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　（2）、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条

　　二、女职工产期有什么权利

　　女职工产期和哺乳期劳动保护

　　（1）女职工生育、享受不少于90天的产假，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工第一次生育，其年龄在24周岁以下的，增加产假20天。女职工怀孕不满4个月流产的，经医疗机构证明给予15至30天的产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予42天产假。产假期间原工资照发。

　　（2）不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事夜班劳动，并不得延长劳动时间。

　　（3）有未满1周岁婴儿的女职工，其用人单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，应算作劳动时间。

　　哺乳婴儿满1周岁后，经医疗机构诊断为体弱儿的，可适当延长哺乳期，离岗休息的，按文第（四）条第4项规定执行。

　　（4）女职工在哺乳期间，用人单位不得安排其从事下列作业：

　　①孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；

　　②作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。