解除劳动合同，索要加班费受时效限制

　　王某于2007年9月到苍山县某公司工作。2009年10月，王某因偷窃公司物品，被公司开除。2010年4月，王某听说可以向公司索要加班费，于是向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司支付其自工作以来至2009年10月的加班费及解除劳动合同的经济补偿金。

　　仲裁委经审理认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出”。可见，王某提出的申诉要求已超出仲裁时效。同时，依据《劳动合同法》第46条、47条规定，王某也不能享受解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委遂依法驳回了王某的申诉请求。