公务员职级晋升，专业能力评估很重要

　　昨天从市人力资源和社会保障局获悉，我市首个专业技术职组公务员管理办法《深圳市专业技术类气象职组公务员管理办法（试行）》出台，将职位职责要求、能力素质要求、任职资格条件纳入“职位说明书”进行规范，并首次在职级晋升中引入专业能力评估制度。

　　据了解，我市2010年起在行政机关实施公务员分类管理改革，根据职位性质、特点和管理需要将全市行政机关公务员职位划分为综合管理、行政执法、专业技术三大职类。对于专业技术类公务员的管理，考虑到从事不同专业技术工作的公务员在工作内容、入职条件、职业规划等方面可能存在较大差异，《深圳市行政机关公务员分类管理改革实施方案》和《深圳市行政机关专业技术类公务员管理办法（试行）》作为分类改革的纲领性、综合性文件仅规定了基本原则和一般要求，在任职资格条件、职位职责要求、晋升、考核、培训等具体管理环节上须待细分职组（职系）时后续出台相应的管理办法进行针对性地细化和完善。

　　为进一步探索完善专业技术类公务员的科学管理，深化我市公务员分类管理改革，市人力资源保障局近日出台了《深圳市专业技术类气象职组公务员管理办法（试行）》，针对我市气象部门专业技术类公务员的日常管理制定了更加细化、符合其专业技术特点的管理规范。