收养关系成立后亲父母不能随意解除

　　刘女士：我结婚多年未育，后在福利院领养了一个小女孩，也到民政部门办了手续。今年有自称是孩子亲生父母的两人，找上门来，要求要领回女儿，我们肯定不同意。对方说要起诉到法院要求解除我们与孩子的收养关系。请问法院会支持孩子亲生父母的诉讼请求吗？

　　潘律师：法院不应支持孩子亲生父母的诉讼请求。因为你与孩子之间的收养关系是合法有效的。收养的手续符合法律规定的条件，也履行了登记程序。即使对方是孩子亲生父母，在收养关系有效成立以后，也是不能够随意解除的。

　　张先生：我的朋友白某是一个从事装修的小包工头，我常年跟着他打工。今年年初他承接了李某家新房子包工包料的装修。我干活的时候，不慎从梯子上摔了下来，把腿摔断了，请问我应该找谁赔偿？

　　潘律师：白某包工包料为李某家装修新房，其与李某间形成承揽合同关系。白某承接工程后雇你为他打工，你与白某间形成雇佣合同关系。依照法院规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应承担赔偿责任。所以你的损失应该由雇主白某承担。如果房主李某在装修过程中不存在过失的话，则不需要承担赔偿责任。

　　王女士：我上个月在南京某大型超市购买了一部苹果手机，但后来经鉴定发现是翻新机，我找到超市要求处理，超市却以该手机销售柜台系租赁给他人经营，不归超市管理为由，拒绝处理。请问我有权利要求超市帮我解决问题吗？

　　潘律师：超市应对你承担侵权赔偿责任，翻新手机的销售行为发生在该超市内，虽然超市将柜台租赁给他人，但该手机柜台在超市经营场所内以超市的名义进行经营，故超市有责任对从其超市内销售出去的所有商品质量负责。

　　郑女士：我在南京江宁的一家服装厂工作有5年了，现在工厂要整体搬迁到盐城，单位要求我们都去盐城工作，我家住在江宁，不能够去盐城工作。请问我现在和单位解除劳动合同，可以要求单位支付经济补偿吗？

　　潘律师：你与单位解除劳动关系后，单位应向你支付经济补偿金。依据《劳动法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当依照国家有关规定给予经济补偿。