2022劳动法关于辞退员工补偿的规定有哪些

　　一、劳动法关于辞退员工补偿的规定有哪些

　　1、《劳动法》关于辞退员工经济补偿的规定：劳动者因用人单位的过错行为，或用人单位主动提出解除并与劳动者协商一致等情形，解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

　　2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、试用期可享有哪些待遇

　　1、试用期工资

　　试用期的工资不能低于同样岗位工资的80%或者不能低于劳动合同约定工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。

　　2、试用期社保缴纳

　　用人单位要在劳动者入职一个月内为劳动者申请办理社保。

　　3、试用期提前转正

　　工作表现优秀，熟悉掌握工作，可以向上级领导申请提起转正。