从案例看用人单位对商业秘密的保护

　　A员工是B公司生产部一名员工，2014年4月20日，A员工在未经公司同意的情况下，擅自将B公司生产过程拍摄视频并上传到了网终，同进在视频中进行不适当的评论。B公司认为A员工违反《员工手册》第三条：“员工在工作中所获得的与工作有关或工作过程中产生的任何信息、数据和其他性质的资料，均具保密性，员工对此负保密责任”的规定及《职业道德手册》指导原则：“在公司之外的公开场所及社交网站讨论公司时需保持谨慎，事先未经授权，不得透露公司隐私信息”规定；因此，B公司拟依据《员工手册》：“有破坏或影响公司声誉的行为，公司有权解除劳动合同”对该A员工解除劳动关系。

　　问题：1、A员工上传视频的行为是否侵犯B公司商业秘密。

　　2、A员工在视频中不适当的评论是否侵犯B公司名誉权。

　　3、B公司是否有权解除A员工的劳动合同。

　　律师分析

　　1、A员工虽然把公司“生产过程”的视频擅自上传到网上，违反保密义务，但该“生产过程”是否构成商业秘密，还有待确定。法律对商业秘密作明确规定，即指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。故，即便双方在合同或规章制度中约定“对生产过程等均具保密性”或直接约定“生产过程为商业秘密”，但最终是否属于商业秘密，仍应以法律规定商业秘密的构成要件作为界定的标准。

　　2、A员工的不适当评论对B公司的声誉有一定的影响，但该员工是否构成侵犯B公司名誉权，应当结合具体情况进行处理，即考虑A员工的言论是否有故意捏造、散布虚假事实或虚假不实的评论来作为界定的标准。

　　3、用人单位在解除劳动合同时，应当严格依据法律及规章制度进行，如果A员工的行为违反规章制度，符合解除劳动合同条件的，那么B公司可依据规章制度对A员工进行处理。

　　律师意见

　　律师意见：商业秘密，正越来越成为构成企业竞争力的要素之一，甚至关系到企业的生死存亡，因此，越来越多企业开始重视商业秘密的保护，但在实践操作中，用人单位对如何保护商业秘密比较模糊，甚至误以为只要与员工签订保密协议即可，而事实上，商业秘密有他的法定的特性（秘密性、经济性、实用性），因此，用人单位与员工签订保密协议外，更应该对商业秘密采取保密措施，包括针对各种可能泄密途径，制订包括公文管理、废旧载体管理、人才流动、技术交流、对接触或存放商业秘密人员及场地加以限制、进行保密检查等在内的一整套有关商业秘密的保护制度。

　　实践中，单位保密制度一般应包含（1）商业秘密范围的界定（技术信息、经营信息、管理信息、其他信息）；（2）单位商业秘密密级界定，根据等级采取不同程度的措施；（3）保密保密义务的对象；（4）明确员工具体应当和不应当进行的行为；（5）违反保密义务的责任；（6）其他如保密期、脱密期等有关事项。