劳动合同解决争议的方式是必须约定的吗

　　一、劳动合同解决争议的方式是必须约定的吗

　　1、劳动合同中解决争议的方式并不是必须要约定的条款。必须要约定的条款包括劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；支付方式；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

　　2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款的规定：劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　二、合同争议解决的方式有哪些

　　合同争议解决的方式：和解、调解、仲裁和诉讼。仲裁是指发生合同争议的双方当事人，根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议，将纠纷提交仲裁机关进行裁决并解决纠纷的方式。