午休时员工突发重病是否能算工伤

　　1、突发疾病认定工伤的情形只有一种，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。所以午休时员工突发重病不是工伤。

　　2、法律依据：《工伤保险条例》

　　第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。