宣布升职加薪的口头决定是否有效

　　一、宣布升职加薪的口头决定是否有效

　　1、单位宣布给劳动者升职加薪的口头决定一般暂时无效，要采用书面形式才有效。在法律允许的范围内，双方可以先口头约定协商一致，再及时采用书面形式确定下来。

　　2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　二、口头保证是否有法律效力

　　保证合同可以是单独订立的书面合同，也可以是主债权债务合同中的保证条款。

　　第三人单方以书面形式向债权人作出保证，债权人接收且未提出异议的，保证合同成立。

　　法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

　　可见保证合同采用书面形式是法律规定应采用的形式。当事人口头保证不具有法定形式，不具有保证合同效力。因此，您的口头保证没有法律效力，不用偿还债务人的债务。