鼓楼研讨劳动争议调解，协商一致也不可超时加班

　　【龙虎网报道】当初与公司签协议约定，每天工作11个小时。过了两个月，有事不能加班，要求改为8小时，公司却以违约为由予以拒绝，并要扣钱。这样的做法是否合理？昨天，鼓楼区总工会召开“劳动争议调解”研讨会，对职工的加班工资等问题进行了探讨。

　　2008年4月，鼓楼某企业的纸箱因为质量好、价格低，拿到一大批订单，厂长希望大家加班，保证订单的按时完成。职工们为多挣些加班费也愿意为厂里加班，并签订了协议：“每周从星期一至星期五，职工必须每天加班3小时；厂方必须按规定，向职工支付200元的加班费及月固定奖220元；本协议有效期为半年。在此期间，职工若违反本协议，不按时进行加班，厂方扣发该职工的当月奖金220元。”

　　6月21日，职工刘某、柴某向工厂请假：因为农忙，他们下班后要帮家中收麦子，从现在起到月底，不能再加班了。厂方根据加班协议的规定，扣发了他们的当月奖金220元和加班工资200元。刘、柴二人认为，6月21日以前每天都坚持加班了，厂方不能扣发全部加班费。

　　两名职工不服，请求区总工会维权。区总工会相关人士说，厂方扣发奖金的做法是不对的。《劳动法》规定，安排劳动者加班，每月累计不得超过36小时。本案中，职工按协议规定，每天加班3小时，大大超过了36小时。因此，厂方同职工订立的协议内容，违反了《劳动法》，是无效的，不能以此为由扣发奖金。